Loubna Ksibi et Donia Amamra décident de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale en 2016 et fondent Meet My Mama avec Youssef Oudahman, une entreprise avec un service traiteur green réinventé et une école de formation la Mama Academy. Meet My Mama est né du constat suivant :  le gâchis de talents des femmes issues du monde entier ayant de réels talents culinaires.  Meet My Mama inspire, forme et accompagne professionnellement et socialement des milliers de femmes souvent confrontées au risque de pauvreté et d’exclusion en levant les obstacles économiques et sociaux que ces dernières peuvent rencontrer. Aujourd'hui, Meet My Mama a une communauté de plus de 200 femmes, migrantes ou réfugiées, avec plus de 1.500 clients entreprises et vient de lancer un medium inclusif dédié aux femmes.

« Nous sommes convaincues que nous allons résoudre un problème de société majeur : le gâchis de talents des femmes issues du monde entier et notamment dans l’art culinaire. » - Loubna Ksibi & Donia Amamra

« En France, nous avons la chance de vivre avec des dizaines de milliers de femmes au foyer originaires des quatre coins du monde et issues de tous types de migrations. » - Loubna Ksibi & Donia Amamra

Gérald Karsenti a rejoint SAP en avril 2018 et n’a cessé d’œuvrer pour favoriser l’égalité femmes-hommes. C’est un combat qu’il mène depuis plus de 20 ans dans toutes les entreprises qu’il a eu le privilège de diriger. Dès son arrivée chez SAP France, il ancre la diversité comme axe stratégique de l’entreprise en France et prend des décisions pour que l’action suive l’intention. En premier lieu, le comité de direction se retrouve à l’équilibre, mais surtout les femmes ne sont plus cantonnées aux postes habituels et fonctionnels. La numéro 2 est une femme et gère les opérations. L’embauche est réalisée à l’équilibre. Autant de femmes que d’hommes. C’est le vivier à venir de l’entreprise. C’est donc vital. Un vaste programme de coaching est lancé pour accompagner les talents féminins ainsi qu’une formation destinée aussi bien aux hommes qu’aux femmes. Une sensibilisation à la lutte contre le  harcèlement sexuel est proposée à l’ensemble des salariés.

« Sur le thème de l’égalité femmes-hommes, les actes comptent autant que les paroles. Nous avons beaucoup parlé sur ce sujet au cours des deux dernières décennies, ill est temps de redoubler d’efforts pour faire à présent de nos projets une réalité  ».