Madame Clicquots stoutmoedige erfenis
Het verhaal van Veuve Clicquot is er een van durf, creativiteit en ondernemingszin. In 1805 nam Madame Clicquot de teugels van het Huis in handen na de dood van haar man, in een tijd waarin vrouwen niet mochten werken of een eigen bankrekening openen.
In de loop van de jaren ontketende Madame Clicquot een revolutie in de sector. De remuagetafel om kristalheldere champagne te verkrijgen? Dat was haar innovatie. De eerste vintage champagne? Ook haar idee. De eerste geassembleerde roséchampagne? Daar zat zij achter. Madame Clicquot moest talloze obstakels overwinnen voor ze uiteindelijk het respect kreeg dat ze verdiende en ze de 'grande dame van de Champagne' werd genoemd. Deze stoutmoedige vrouw had grootse dromen voor haar Huis, tot ver buiten de grenzen van Frankrijk: “Ik wil dat mijn merk als de allerbeste champagne wordt beschouwd, in New York zowel als in Sint-Petersburg.” (Madame Clicquot, 1831)
Moedige vrouwen over de hele wereld
Ter ere van zijn 200e verjaardag creëerde het Huis in 1972 al een prijs ter ere van deze krachtige en moedige vrouw – de Veuve Clicquot Business Woman Award. Intussen bekroont het Huis al bijna 50 jaar lang zakenvrouwen die een bedrijf hebben opgebouwd, overgenomen of laten groeien. Tot nu toe mochten 350 vrouwen uit 27 landen de prijs in ontvangst nemen.
Bold By Veuve Clicquot, een programma met een maximale impact
Bold. Dat is ons antwoord op de evolutie die de maatschappij heeft doorgemaakt sinds 1972. Het succes van vrouwen stopt niet aan de grenzen van de zakenwereld.
Bold. Om de persoonlijkheid en kracht van deze moedige vrouwen beter te begrijpen.
Bold. Om inspiratie te vinden die puur zakelijke dimensies overstijgt. Om deze krachtige vrouwen, die met hun uiteenlopende levenspaden en verwezenlijkingen een inspiratie zijn voor vrouwen in alle domeinen, nog beter te kunnen begrijpen.
Bold By Veuve Clicquot wordt een programma met een nieuwe insteek, voor meer inclusie, meer impact en meer internationale zichtbaarheid. Het programma is gestructureerd rond enkele belangrijke fasen, verspreid over het jaar en over de hele wereld, met de Bold Woman Award als centraal element (de prijs heette voordien Business Woman Award, en dus kunnen we het acroniem BWA behouden).
Deze prijs wil vrouwelijke ondernemers in de kijker blijven zetten, zichtbaar maken en een stem geven. Onze missie? De rolmodellen van vandaag en morgen identificeren. Vrouwen die anderen inspireren met hun verhaal. Vrouwen van wie de naam synoniem zal staan met 'boldness': kracht, moed en durf.
Criteria
ONDERNEMERSDURF TONEN
De kandidate moet een vrouw zijn die een onderneming heeft opgericht met hoofdkantoor in België, of die al langer dan drie jaar CEO is van een dergelijke onderneming.
De kandidate moet met haar ondernemerszin een aanzienlijke bijdrage hebben geleverd aan het succes van haar onderneming.
TRADITIES SUCCESVOL HERUITVINDEN
De kandidate moet een tastbare bijdrage hebben geleverd aan de transformatie en evolutie van traditionele processen in haar sector, en deze veranderingen moeten de groei al minstens twee jaar hebben ondersteund.
EEN ETHISCHE BENADERING VAN ZAKENDOEN
De kandidate moet ethische veranderingen hebben doorgevoerd in de onderneming en het directe ecosysteem ervan, zoals de verbetering van de milieu-impact, de bevordering van een ondersteunende werkomgeving of de bewuste keuze voor inclusieve sociale veranderingen.
Criteria
ONDERNEMERSDURF TONEN
De kandidate moet een onderneming hebben opgericht of CEO zijn van een onderneming die minder dan drie jaar bestaat en haar hoofdkantoor heeft in België.
De kandidate moet met haar ondernemerszin een aanzienlijke bijdrage hebben geleverd aan het succes van haar onderneming.
TRADITIES SUCCESVOL HERUITVINDEN
De kandidate moet een belangrijke innovatie of tastbare bijdrage hebben geleverd aan de transformatie van een bestaande markt.
EEN ETHISCHE BENADERING VAN ZAKENDOEN
De kandidate moet ethische veranderingen hebben doorgevoerd in de onderneming en het directe ecosysteem ervan, zoals de verbetering van de milieu-impact, de bevordering van een ondersteunende werkomgeving of de bewuste keuze voor inclusieve sociale veranderingen.